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月嫂请进门,如何把风险挡在门外

时间:2020-03-22    点击量:

随着人们生活水平的提高,家政行业兴起,月嫂保姆逐渐进入人们的视野。她们不仅能帮忙照顾小孩,还能做家务,简直是每个家庭里女主人的救星。但是,最近月嫂大骂儿童、保姆虐待老人事件频发,让人不寒而栗。为了避免自己成为下一个月嫂事件中的受害者,防止类似的事情发生,我们应该如何挑选月嫂,今天有泉州华夏天宝月子中心的专家为我们支招。

正规的家政公司自备一套严格的审查手续,每一位月嫂都要专门的档案,里面有身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等,雇主在聘请月嫂时也要审查这些证件是否齐全。

月嫂不仅要具备专业的技能,还要有良好的品德修养。作为雇主,我们不仅要了解月嫂的家庭情况、身体状况、性格特点以及以往的工作情况,之前的雇主对她的评价如何。大家可以利用多种手段了解月嫂的背景资料,保证信息全面。

雇佣月嫂,泉州华夏天宝月子会所专家建议先预定,再签订合同。有的雇主贪图方便省事,在聘请月嫂的时候,没有与家政公司签订合同,对于工作内容和工作时间也没有约定。导致月嫂在就职过程中,双方发生了劳务纠纷,雇主因为没有签订合同,有理也说不清。此外,即使有签订合同了,也要在签订之前,认真检查合同条款,确认无误再签订。

在于月嫂签订合同时,可以约定一个月的考核期,如果月嫂的职业技能和人品都过关的话,就可以继续聘请,否则,只能解约,寻找其他合适的月嫂。。