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蜜蜂在家 加快推进家政从业人员年轻化,专业化

时间:2020-07-04    点击量:

在一般人眼里,家政行业内的从业人员主要是四五十岁甚至已经退休赋闲的中老年人。但如今,随着人们生活质量的上升,工作频率的提速,二孩政策的解放,家政服务行业的趋势日渐火爆,不仅从业者的薪资大幅提升,连技术性家政服务人员也逐渐呈现呈现出年轻化、专业化的趋势,更有本科毕业生、硕士也开始进入这个行业。

可是,单从这一趋势上来看还是远远不够的。近些年的互联网大数据显示,家政行业登记注册的家政服务员虽然高达3000万人,但其中年龄在20到30岁之间的人数占有率仅占总体的20%,相比往年虽有上升,但仍是杯水车薪。

同时,年轻人在选择家政服务种类时大都以保育员、月嫂、催乳师等新兴热门职业为主,虽然火爆,但仍有很多的弊端。例如,这些职业在中国虽然分布较多,但除催乳师之外其他职业都没有相应的官方证明(级别证书),很容易导致那些从未接受过培训的人在其中浑水摸鱼,扰乱整体市场环境。

市场对技术性家政从业人员的认可和需求日益彰显,所以想要促使家政行业年轻化、专业化的关键是抓好培训。只有让从业者懂得专业技能,才能在社会进入品质时期,人们对品质有了更高的追求后,及时做出应对举措,从而给雇主提供标准化、专业化的家政服务。

至此,作为家政行业佼佼者的“蜜蜂在家”品牌,便在苏州地区率先开启了对新从业者进行家政分类培训的业务,此举无疑是想加快推进家政服务行业进入“就业人员循环生产模式”,将培训、就业、考证、授课整合为一条产业链,让其环环相扣成为整体,打造全新的家政生态圈。

另外,在培训专业知识与技能中“蜜蜂在家”也做出了相应的区分。例如:有些技术含量不高的工种可以通过跟随老师实习的方式在日常习得技能,既能快速上岗也能保证质量,方便快捷。但有些必须通过专业培训的工种,则要在统一时间,统一地点设计考试内容,如果考试不通过,便会被重新安排学习,直到考过为止方可就业。

解决行业乱象最好的办法,便是通过一家企业引领整个行业的发展,就像外卖有美团、饿了么,网约车有滴滴、高德一样,家政行业作为一颗冉冉升起的朝阳也需要一个领导者,带领其走向更强。相信在未来的市场上,只有向“蜜蜂在家”这样懂得为行业发展谋求福利的品牌,才能在家政之路上越走越远,直到引领行业、引领时代、引领潮流。