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为什么频繁的跳槽对自己职业规划不利?

时间:2020-05-01    点击量:

职场上很多年轻人非常轻视自己的工作,特别是自己就就职的公司。稍微有点不如意和受点委屈就辞职离开,甚至还自我安慰道:大不了再换一家干呗。

工作不是狂自由市场,想去哪儿就去哪儿;工作更不是儿戏,想做就做不想做就不做,工作,其实一个人价值实现和人生完整规划的过程。

某女大学毕业,一年换了25家单位去工作,别人问道你为什么总是换工作?其女答道:我最讨厌的就是每天按部就班地去工作。该女属于典型的跳蚤型员工,稍微遇到一点点的不如意就会去想尽办法去跳槽,总是感觉自己多选的工作不如意和不满意。在她的内心世界里总是认为:大不了再换一个家干呗。

工作绝对不能简单理解为就是拿一份薪水,每个月到点领工资,去哪儿家也一样,这家不行再换一个家,说这样话的人和这样想法的人,根本不知道工作和我们每个人的密切关系和利害关系。

工作是每个人实现我们自己人生价值的有效途径;我们每个人通过自己的努力工作可以提升自己的价值和社会地位。从一个单位的无名小卒到做得好被提拔重用,一步一步在工作中的表现,除了拿到养家糊口的工资之外,我们的价值在公司里不断被放大,久而久之不断地加薪和升迁,这样若干年后,每个人的价值就成长和成就了我们自己。

所以,动不动就不断跳槽的人,每跳一次槽,都要让自己的从零基础开始做起,长此以往,别人已经通过自己的努力赢得了领导的信任和器重,得到了提升和加薪。而不断跳槽的你自己却还要从零起步,,长此以往就会和同龄人产生差距。

无论在哪里工作,首先要想让自己成为公司所需要的人,要学会适应环境和适应周边的人。唯有学会了适应环境和让周边的人接纳你,你才有机会成为公司一员,进而为公司服务或工作。

那些在公司里什么也看不惯的人,首先要改变的是自己看待工作的态度,不是工作需要你,是你需要这份工作。唯有你被团队和公司做容纳和接受,才有机会发挥自身的工作能力和所学所用。否则,不停地跳槽带来的只是虚度年华和空对月。

每一个从进入公司的第一天起,工作绝不是仅仅简单理解为拿一份工资那么简单;如果是这样的话,去做钟点工最为适合,拿钱干活,干完走人。每个人的工作是我们实现人生价值的有效途径。有人通过工作,成为了知名科学家;有人通过工作,成为了名师;也有人通过工作,成就了自己的事业,最终自己当老板。但是,生活中的绝大多数人,却是想通过不停地跳槽来实现自己的人生价值,其实大错特错。每个人都是通过脚踏实地的工作,来成就自己的梦想的。通过工作到底可以学到和得到什么呢?

(1)、知识、技能和检验的积累:每份工作都可以让我们由外行变成内行,也可以让我们成为专家(2)、能力的不断提升:工作中有遇到了问题,在考验和验证者我们的能力。一次一次问题的解决提升了我们的能力,让我们成为了解决问题的高手(3)、人际关系的建立,有助于职业发展:职场中我们会和各种各样的人交往,特别是自己的上司是我们的使用价值的评估者,他对每个职场中的成长的人都是一个至关重要的人物,遗憾的是很多人把上司当仇人和冤家。很多的人辞职都是因为和上司关系不好而愤愤不平离开的。(4)个人职场口碑的传播离不开工作,努力中的表现可以让更多的人认识你和认可你,至关重要。很多人不以为然地认为大不了换家干呗,却忽视一个非常重要的问题,那就是:频频的跳槽会被人怀疑人品有问题,甚至会让对这个人的忠诚度有另外一种看法。(5)、性格的历练,离不开工作:很多人在职场上做错事不让人说,怕人说,其实是自卑心理作怪。还有一些年轻人甚至对领导的批评斤斤计较,有些人甚至记仇和怀恨在心,这样的职场心态非常要不得,批评你的人,恰恰是你生命中的贵人,是让你快速成长的人,遗憾的是很多人恩将仇报,有些人愤然离职作为回报,这些都是职场中最不应该发生的事情。(6)、发展的平台、成长的机会和都工作中带来的。只要你工作中摆在心态,在哪里工作都需要你脚踏实地地做事,不能好高骛远,更不能这山看着那山高的心态去工作。三、工作不仅仅是工作而且是职业生涯规划的一个整体过程

每一个人职场中工作的人,表现要懂得工作是每个人拿着自己的时间来交换未来生活的空间(收入、房子等物质财富)

工作的过程本身是一个人一生职业生涯规划的过程;一个不懂得规划自己的人生的人,职业生涯的过程注定是失败的。

每一个职场中工作的人,一定要及早知道规划自己的人生,以下职场三十年规划可以参考:

1、定位(干什么) (25岁~30岁)2、专注(做成啥) (30岁~35岁)3、专家(做好了) (35岁~40岁)4、精英(做精了) (40岁~45岁)5、守成(做久了) (45岁~50岁)6、退出(归属感) (50岁~55岁)那些频繁跳槽的人,根本不懂得什么叫职业规划和人生规划。